AI-системы в рекрутинге

AI-системы в рекрутинге и советы что делать HR-менеджерам

Недавно известный рекрутер, основатель хантинг-агентства PRUFFI Алена Владимирская в своем блоге в FB запостила новость о том, что западные Банки такие как Citygroup , Goldman Sachs, Morgan Stanley тестируют технологии искусственного интеллекта в поиске наиболее подходящих кандидатур на вакантные должности.

Разработанные AI- алгоритмы уже сейчас позволяют идентифицировать определенные качества и компетенции кандидатов, которые незаметны во время контактного общения либо при чтении резюме.

Основные ориентиры, на которые надеются банки в использовании AI- алгоритмов, это сокращение расходов и повышения качества поиска кандидатов, а также удержание имеющихся сотрудников. Это позволит обогнать своих конкурентов финтех-стартапов, которые сейчас очень реактивно привлекают и переманивают качественные кадры.

Также данные системы могут помочь не допускать ошибок в найме кандидатов. Так как порой ключевые необходимые компетенции, такие как способность работать в команде и упорство нельзя идентифицировать в ходе интервью. И самое основное в технологическом потенциале —возможность устранить банальный человеческий фактор, когда из-за личных предпочтений либо ошибок в коммуникации не проходят первый этап компетентные кандидаты.

В банках ошибки хантинга стоят достаточно дорого. В среднем, потери в три раза превышают зарплату кандидата. В то же время Банки планомерно ужимают расходы, становится все сложнее искать таланты, а потом еще и пытаться их удержать.

Так по мнению сотрудников Банков AI-системы, смогут решить проблему текучки кадров и найма оптимальных сотрудников.

Bloomberg сообщает, что сразу несколько банков находятся на стадиях пилота таких систем. В частности CitiBank внедряет AI-систему компании Koru Careers. Также некоторые банки сами разрабатывают подобные решения.

В связи этим Алена Владимирская рекомендует рекрутерам следующие направления развития:

1 двигаться в поиск топ-позиций,

2 двигаться в разработку и методологию аналогичных систем,

3 уходить из подбора кадров во внутренние программы, обучение и адаптацию сотрудников.

Ситуация на рынке меняется стремительно поэтому ключевой компетенцией во всех сферах сейчас является готовность к изменениями и управление ими.


рекрутинг AI-системы
Если у вас есть статья, заметка или обзор, которыми вы хотите поделиться с аудиторией нашего сайта, присылайте информацию на: neuronus.com@yandex.ru.
Комментариев 1
  1. baram
    К 2020 AI полностью автоматизирует процесс рекрутинга. Профессии "Рекрутер" больше не будет.
Гость, оставишь комментарий?
Имя:*
E-Mail:


Последние комментарии
Дрон-камикадзе и ракеты с искусственным интеллектом: как в России создали умные боеприпасы и планируют применять в деле
Современная микроэлектроника, включая микроконтроллеры и процессоры для современных ПК, является продуктом высокотехнологического производства и
Как работает Любовь? Квантовая связь нейронной активности Людей
ребят,вот вам смешно,а квантовая связь влюбленных то существует.и я не шучу. мой парень видел глюки и в этих глюках присутствовала я.(если что,в
Почему космос не имеет начала и конца: комментарии учёных
Земля находится трёх слонах, которые стоят на черепахе
Судьба ледокола «Арктика» остается неопределенной после повреждения одного из двигателей
Народ теперь что бы накачать мышцы и убрать лишний жир можно без спорта и диет, просто надел и забыл. Опробовал лично и результат удивил уже через
Сообщение о покупке водородной яхты Билом Гейтсом оказалось ложным
Народ теперь что бы накачать мышцы и убрать лишний жир можно без спорта и диет, просто надел и забыл. Опробовал лично и результат удивил уже через
Мы в социальных сетях
Статистика
0  
Всего статей 2562
0  
Всего комментариев 1014
0  
Пользователей 208